دوره 16، شماره 4 - ( زمستان 1388 )                   جلد 16 شماره 4 صفحات 64-57 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Naghizadeh H, Tavakkoli M, Miri M, Akbarzadeh H. Relationship between emotional intelligence and job stress among managers and employees of teaching hospitals affiliated to Tabriz University of Medical Sciences and Health Care. J Birjand Univ Med Sci. 2009; 16 (4) :57-64
URL: http://journal.bums.ac.ir/article-1-525-fa.html
نقی‌زاده حسن، توکلی محسن، میری محمدرضا، اکبرزاده حسین. بررسی رابطه هوش هیجانی با تنش شغلی در مدیران و کارکنان بیمارستان‌های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز. مجله علمي دانشگاه علوم پزشكي بيرجند 1388; 16 (4) :64-57

URL: http://journal.bums.ac.ir/article-1-525-fa.html

بررسی رابطه هوش هیجانی با تنش شغلی در مدیران و کارکنان بیمارستان‌های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز
حسن نقی‌زاده*1، محسن توکلی، محمدرضا میری، حسین اکبرزاده
1- گروه تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تفت ، h_nagizadeh@yahoo.com
چکیده:   (21320 مشاهده)

  زمینه و هدف: هوش هیجانی یک دسته از توانایی‏ها و مهارت‏های غیر شناختی است که توانایی فرد را در مقابله با فشارهای محیطی بویژه تنش ناشی از کار افزایش می‏دهد. مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه هوش هیجانی با تنش شغلی انجام شد.

  روش تحقیق: این پژوهش به صورت توصیفی و بر روی 200 نفر از مدیران و کارکنان بیمارستان‏های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز در سال 1386 انجام شد. داده‏ها با استفاده از پرسشنامه‏های استانداردشده هوش هیجانی و تنش شغلی جمع‏آوری گردید. اطلاعات حاصل با استفاده از آزمون‏های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام، آزمون تی و آنالیز واریانس یک طرفه در سطح معنی‏داری 05/0>P مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.

  یافته‌ها: تفاوت معنی‏داری در میزان هوش هیجانی و تنش شغلی در دو جنس مشاهده شد (05/0>P). همچنین رابطه معکوس معنی‏داری بین هوش هیجانی با تنش شغلی مشاهده گردید (05/0>P). مؤلفه‏های هوش هیجانی، بویژه خود آگاهی، همدلی، خودانگیزی در پیش‏بینی تنش شغلی نقش معنی‏داری داشت.

  نتیجه‌گیری: برخورداری از زیر مؤلفه‌های هوش هیجانی منجر به کاهش تنش شغلی خواهد شد. پیشنهاد می‏گردد کلیه سازمان‏ها، بویژه سازمان‏های پزشکی، برای ارتقا و بهبود هوش هیجانی و کاهش تنش شغلی نسبت به برگزاری دوره‏های آموزشی لازم مبادرت ورزند.

واژه‌های کلیدی: هوش هیجانی، تنش شغلی، مدیران، کارکنان
متن کامل [PDF 270 kb]   (4587 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله اصیل پژوهشی | موضوع مقاله: روانشناسي باليني
دریافت: 1388/9/19 | پذیرش: 1394/12/20 | انتشار الکترونیک: 1394/12/20
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Journal of Birjand University of Medical Sciences

Designed & Developed by : Yektaweb