دوره 32، شماره 4 - ( زمستان 1404 )
جلد 32 شماره 4 صفحات 353-350 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: مقاله نامه به سردبیر است
Ethics code: مقاله نامه به سردبیر است
میرامیرحسین سیدنظری1 
، رضا فردوسی2 ، امین سهیلی3 ، امیرمحمد درستی*4
، رضا فردوسی2 ، امین سهیلی3 ، امیرمحمد درستی*4
1- کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، تبریز، ایران
2- کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی خوی، خوی، ایران
3- گروه پرستاری، دانشکده علوم پزشکی خوی، خوی، ایران
4- کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی خوی، خوی، ایران ،amirdorosti2006@gmail.com
2- کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی خوی، خوی، ایران
3- گروه پرستاری، دانشکده علوم پزشکی خوی، خوی، ایران
4- کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی خوی، خوی، ایران ،
چکیده: (205 مشاهده)
امنیت شغلی پرستاران یکی از مؤلفههای اساسی در حفظ سلامت روان، انگیزه کاری و کیفیت عملکرد حرفهای آنان بهشمار میرود. شواهد زیادی نشان میدهد که ناامنی شغلی میتواند منجر به افزایش پریشانی روانی، فرسودگی شغلی، کاهش تمرکز و افت کیفیت تصمیمگیریهای بالینی شود؛ پیامدهایی که فراتر از فرد پرستار، ایمنی بیمار و کارآمدی نظام سلامت را نیز تحت تأثیر قرار میدهد. تداوم قراردادهای ناپایدار و نبود حمایتهای سازمانی مناسب، خطر خروج نیروهای کارآزموده از سیستم سلامت و تشدید کمبود نیروی انسانی را افزایش میدهد. این نامه با هدف جلب توجه سیاستگذاران و مدیران نظام سلامت، بر ضرورت بازنگری در سیاستهای استخدامی پرستاران و توجه جدی به امنیت شغلی آنان نوشته شده است. در آن راهکارهای عملیاتی از جمله اصلاح الگوهای استخدامی، تلفیق نشانگرهای امنیت شغلی و مدیریت منابع انسانی، تقویت حمایتهای سازمانی و روانی، افزایش مشارکت پرستاران در تصمیمگیریهای مدیریتی و پایش منظم امنیت شغلی بهعنوان شاخصی از کیفیت مراقبت پیشنهاد میشود.
واژههای کلیدی: مدیریت کارکنان نظام سلامت، امنیت شغلی پرستاران، ایمنی بیمار، کیفیت مراقبتهای بهداشتی
نوع مطالعه: نامه به سردبير |
موضوع مقاله:
پرستاري
دریافت: 1404/11/8 | پذیرش: 1404/12/6 | انتشار الکترونیک: 1404/12/1
دریافت: 1404/11/8 | پذیرش: 1404/12/6 | انتشار الکترونیک: 1404/12/1
فهرست منابع
1. Oweidat I, Abu Shosha G, Al-Harazneh R, Al-Mugheed K, Alzoubi M, Saeed Alabdullah AA, Farghaly Abdelaliem SM. Nurses' perceptions of job security and performance: A comparative study between governmental and private hospitals. PLoS One. 2025 Mar 11;20(3):e0318412. DOI: 10.1371/journal.pone.0318412. [DOI:10.1371/journal.pone.0318412] [PMID] []
2. Liu Y, Yang C, Zou G. Self-esteem, job insecurity, and psychological distress among Chinese nurses. BMC Nurs. 2021 Aug 10;20(1):141. DOI: 10.1186/s12912-021-00665-5. [DOI:10.1186/s12912-021-00665-5] [PMID] []
3. Li LZ, Yang P, Singer SJ, Pfeffer J, Mathur MB, Shanafelt T. Nurse Burnout and Patient Safety, Satisfaction, and Quality of Care: A Systematic Review and Meta-Analysis. JAMA Netw Open. 2024 Nov 4;7(11):e2443059. DOI: 10.1001/jamanetworkopen.2024.43059 [DOI:10.1001/jamanetworkopen.2024.43059] [PMID] []
4. Dall'Ora C, Ball J, Reinius M, Griffiths P. Burnout in nursing: a theoretical review. Hum Resour Health. 2020 Jun 5;18(1):41. DOI: 10.1186/s12960-020-00469-9. PMID: 32503559; PMCID: PMC7273381. [DOI:10.1186/s12960-020-00469-9] [PMID] []
5. Shah MK, Gandrakota N, Cimiotti JP, Ghose N, Moore M, Ali MK. Prevalence of and Factors Associated With Nurse Burnout in the US. JAMA Netw Open. 2021 Feb 1;4(2):e2036469. DOI: 10.1001/jamanetworkopen.2020.36469. [DOI:10.1001/jamanetworkopen.2020.36469] [PMID] []
6. Alghamdi R, Bahari G. Shift Work, Psychological Health Disorders, and Job Security Among Nurses: A Cross-Sectional Study. Healthcare (Basel). 2025 Jan 22;13(3):221. DOI: 10.3390/healthcare13030221. [DOI:10.3390/healthcare13030221] [PMID] []
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |