دوره 29، شماره 4 - ( زمستان 1401 )
جلد 29 شماره 4 صفحات 401-397 |
برگشت به فهرست نسخه ها
علی غفاریان1 
، مسعود فردوسی* 2
، مسعود فردوسی* 2
1- گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
2- مرکز تحقیقات مدیریت اقتصاد سلامت، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران ، ferdosi1348@yahoo.com
2- مرکز تحقیقات مدیریت اقتصاد سلامت، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران ، ferdosi1348@yahoo.com
چکیده: (788 مشاهده)
در میان انواع مهاجرت، مهاجرت نیروی انسانیِ متخصص یکی از پرهزینه‌ترین و چالشی‌ترین انواع مهاجرت برای کشورهای مبدا مهاجرت است. با بروز همه‌گیری کووید-19 در سراسر دنیا بار دیگر اهمیت کادر درمان و لزوم تأمین نیروی انسانی کافی در بخش سلامت با شدت بیشتری ظاهر شد. در ایران نیز به‌عنوان یکی از کشورهای مبدا مهاجرت، کووید-19 در کنار تنگناهای اقتصادی موجود، باعث شدت بخشیدن به روند مهاجرت کادر درمان شده است. سرمایه‌گذاری برای پرورش نیروی انسانی متخصص، نیازمند تخصیص منابع کلان مادی است و از دست دادن این نیروها به معنای هدر رفت منابع مذکور و برداشت ثمره آن توسط کشورهای مقصد است. شناخت ابعاد مختلف و دلایل ریشه‌ای مهاجرت نیروی انسانی متخصص، به سیاست‌گذاران در راستای تصمیمسازیهای اثربخش کمک شایانی می‌کند. در این مطالعه عوامل اقتصادی-شغلی، عوامل فرهنگی اجتماعی و موانع ادامه تحصیل به‌عنوان عوامل اصلی مهاجرت کادر درمان شناخته شدند.
نوع مطالعه: نامه به سردبير |
موضوع مقاله:
سیاستگذاری سلامت
دریافت: 1401/11/12 | پذیرش: 1401/12/6 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1401/12/23 | انتشار الکترونیک: 1401/12/15
دریافت: 1401/11/12 | پذیرش: 1401/12/6 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1401/12/23 | انتشار الکترونیک: 1401/12/15
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |