Journal of Translational Medical Research

fa ناامنی شغلی پرستاران: چالشی مغفول در کیفیت مراقبت از بیمار Nurses’ job insecurity: A neglected challenge in the quality of patient care پرستاري Nursing نامه به سردبير Letter to Editor <div style="text-align: justify;">امنیت شغلی پرستاران یکی از مؤلفه‌های اساسی در حفظ سلامت روان، انگیزه کاری و کیفیت عملکرد حرفه‌ای آنان به‌شمار می‌رود. شواهد زیادی نشان می‌دهد که ناامنی شغلی می‌تواند منجر به افزایش پریشانی روانی، فرسودگی شغلی، کاهش تمرکز و افت کیفیت تصمیم‌گیری‌های بالینی شود؛ پیامدهایی که فراتر از فرد پرستار، ایمنی بیمار و کارآمدی نظام سلامت را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد. تداوم قراردادهای ناپایدار و نبود حمایت‌های سازمانی مناسب، خطر خروج نیروهای کارآزموده از سیستم سلامت و تشدید کمبود نیروی انسانی را افزایش می‌دهد. این نامه با هدف جلب توجه سیاست‌گذاران و مدیران نظام سلامت، بر ضرورت بازنگری در سیاست‌های استخدامی پرستاران و توجه جدی به امنیت شغلی آنان نوشته شده است. در آن راهکارهای عملیاتی از جمله اصلاح الگوهای استخدامی، تلفیق نشانگرهای امنیت شغلی و مدیریت منابع انسانی، تقویت حمایت‌های سازمانی و روانی، افزایش مشارکت پرستاران در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی و پایش منظم امنیت شغلی به‌عنوان شاخصی از کیفیت مراقبت پیشنهاد می‌شود.</div> <div style="text-align: justify;">Job security is a fundamental determinant of nurses’ mental health, working motivation, and professional performance quality. Growing evidence indicates that job insecurity contributes to psychological distress, burnout, reduced concentration, and impaired clinical decision-making, ultimately compromising patient safety and the overall effectiveness of healthcare systems. The persistence of unstable employment contracts and insufficient organizational appropriate support increases absenteeism, turnover intentions, and the loss of experienced nursing staff, further exacerbating workforce shortages. This letter aimed to draw the attention of health policymakers and administrators to the urgent need for revising nursing employment policies and prioritizing job security. It was suggested practical strategies including, the adoption of more stable employment models, integration of job security indicators into human resource management, enhancement of organizational and psychological support, promotion of nurses’ participation in managerial decision-making, and regular monitoring of job security as a key indicator of care quality.</div> مدیریت کارکنان نظام سلامت, امنیت شغلی پرستاران, ایمنی بیمار, کیفیت مراقبت‌های بهداشتی Health Personnel Management, Job Security, Patient Safety, Quality of Health Care 350 353 http://journal.bums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3766-4&slc_lang=fa&sid=1 Mir Amirhossein Seyednazari میرامیرحسین سیدنظری amirhosseinseyednazari@gmail.com 8700319475328460051515 0009-0008-4637-0521 No Student Research Committee, Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، تبریز، ایران Reza Ferdosi رضا فردوسی rezaferdosinurse@gmail.com 8700319475328460051516 0009-0002-7118-1817 No Student Research Committee, Khoy University of Medical Sciences, Khoy, Iran کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی خوی، خوی، ایران Amin Soheili امین سهیلی soheili.a1991@gmail.com 8700319475328460051517 8700319475328460051517 No Department of Nursing, Khoy University of Medical Sciences, Khoy, Iran گروه پرستاری، دانشکده علوم پزشکی خوی، خوی، ایران Amir Mohammad Dorosti امیرمحمد درستی amirdorosti2006@gmail.com 8700319475328460051518 8700319475328460051518 Yes Student Research Committee, Khoy University of Medical Sciences, Khoy, Iran کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی خوی، خوی، ایران