fa بررسی عوامل فردی و سازمانی مرتبط با نشاط اجتماعی زنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند در سال 1398 آموزش بهداشت Health Education مقاله اصیل پژوهشی Original Article <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">شادی و نشاط از مهم‌ترین و مؤثرترین مؤلّفه‌های تأثیرگذار در روند زندگی انسان است و بدون آن زمینه فعالیت، خلاقیت، ابتکار، اختراع و زندگی سالم ایجاد نمی‌شود. شادی ابزار ارزشمندی برای اصلاح شخصیت و عملکرد شغلی کارکنان محسوب می‌شود؛ به‌طوری‌که افراد شاد در محیط کار بیشتر موفّق هستند</span></span><strong><span dir="LTR"><span style="font-size:9.0pt;">.</span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> با توجه به اینکه ایجاد نشاط اجتماعی، اولویت اول استان خراسان جنوبی برای مداخله جامع می‌باشد؛ هدف از این مطالعه، بررسی عوامل فردی و سازمانی مرتبط با نشاط اجتماعی زنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند بود.</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">روش تحقیق:</span></span></strong> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">این مطالعه توصیفی- تحلیلی از نوع مقطعی، بر روی 214 زن شاغل در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند به روش نمونه‌گیری تصادفی سیستماتیک در سال 1398 انجام شد. برای جمع‌آوری داده‌ها به منظور سنجش نشاط اجتماعی، از پرسشنامه استاندارد 29سؤالی شادکامی آکسفورد استفاده گردید.</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> میانگین نمره شادکامی زنان 12/32</span></span><span style="font-size:11.0pt;">&plusmn;</span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">73/55 بود و اکثریت افراد مورد مطالعه از وضعیت شادی متوسطی برخوردار بودند (60/3%)</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:9.0pt;">.</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> ضمناً اکثریت افراد، سابقه شرکت در کلاس‌های شادی را نداشتند (85/6%). همچنین نتایج نشان داد که بین سن، سطح تحصیلات، تأهل، سطح تحصیلات همسر، شغل همسر در زنان مورد مطالعه با شادکامی، رابطه معنی‌داری وجود نداشت </span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">(</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">0/05<</span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">P</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">)؛</span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> امّا بین شادکامی با درآمد، محل سکونت رابطه معنی‌داری وجود داشت </span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">(</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">0/05></span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">P</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">)</span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span><br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></span></strong> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:11.0pt;">به نظر می‌رسد وضعیت نشاط اجتماعی زنان کارمند در حد متوسطی می‌باشد؛ لذا انجام مداخلات آموزشی برای بهبود وضعیت نشاط کارمندان به مسئولین و برنامه‌ریزان پیشنهاد می شود.</span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background and Aims:</strong> Happiness and vitality are among the most important and effective components in the process of human life, without which activity, creativity, initiative, invention, and healthy life cannot be created. Happiness is a valuable tool for improving the personality and job performance of employees; meaning that happy people are more successful in the workplace. The creation of social vitality is the priority for comprehensive intervention in South Khorasan Province, Iran, for comprehensive intervention. Therefore, this study aimed to investigate the individual and organizational factors related to the social vitality of women working at the Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran.<br> <strong>Materials and Methods:</strong> This descriptive-analytical cross-sectional study was performed on 214 females working at Birjand University of Medical Sciences selected using a systematic random sampling method in 2019. The 29-item Oxford Happiness Standard was used to collect data to measure social vitality.<br> <strong>Results:</strong> The mean score of the females&#39; happiness was estimated at 73.55<span dir="RTL">&plusmn;</span>12.32 and the majority of the subjects had moderate happiness (60.3%). Moreover, most of the cases had not participated in happiness courses before (85.6%). The results also showed that happiness had no significant relationship with age, educational level, marital status, education level of the spouse, and occupation of spouse among the women (P>0.05); however, happiness showed a significant relationship with income and place of residence (P<0.05).<br> <strong>Conclusion:</strong> It seems that the social vitality of working women was moderate; in this respect, it is recommended to officials and planners implement educational interventions to improve the vitality of employees.</div> عوامل فردی و سازمانی, نشاط اجتماعی, زنان شاغل Individual and organizational factors, Social vitality, Working women 170 178 http://journal.bums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-825-10&slc_lang=fa&sid=1 Maryam Bahlgerdi مریم بهلگردی bahlgerdi@bums.ac.ir 8700319475328460041529 8700319475328460041529 No Student Research Committee, Department of Health Education and Health Promotion, School of Health, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran کمیته تحقیقات دانشجویی، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران Mohammadreza Miri محمدرضا میری miri_moh2516@yahoo.com 8700319475328460041530 8700319475328460041530 Yes Social Determinants of Health Research Center, Department of Health Education and Health Promotion, School of Health, Birjand university of medical sciences, Birjand, Iran مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران Enseiye Norozi انسیه نوروزی ensiyehnorozi@yahoo.com 8700319475328460041531 8700319475328460041531 No Social Determinants of Health Research Center, Department of Health Education and Health Promotion, School of Health, Birjand university of medical sciences, Birjand, Iran مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران Gholamreza Sharifzadeh غلامرضا شریف زاده rezamood@yahoo.com 8700319475328460041532 8700319475328460041532 No Social Determinants of Health Research Center, Department of Epidemiology and Biostatistics, School of Health, Birjand university of medical sciences, Birjand, Iran مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران