fa رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی شهر بیرجند پرستاري Nursing مقاله اصیل پژوهشی Original Article <div style="text-align: justify;">زمینه وهدف: کارکنان پرستاری دارای انگیزه، رضایت شغلی و تعهد بالا، توان و استعداد تخصصی خود را در جهت بهره وری بیشتر و ارتقای کیفیت مراقبتهای ارایه شده به بیماران و جامعه به کار می گیرند. مطالعه حاضر با هدف تعیین رضایت شغلی پرستاران شاغل در دو بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند انجام شد.<br> روش بررسی: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی، 190 پرستار شاغل در دو بیمارستان امام رضا(ع) و ولی عصر(عج) بیرجند از طریق نمونه گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه دو قسمتی بود. قسمت اول مربوط به مشخصات فردی بود؛ در قسمت دوم، رضایت شغلی با استفاده از Job Descriptive Index (JDI) و تئوری Herzberg ارزیابی شد. میزان رضایت در پنج حیطه حرفه پرستاری با مقیاس سه گزینه ای لیکرت امتیازبندی شد و سپس مجموع امتیازات با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و روشهای آمار توصیفی و استنباطی و آزمون Chi-Square در سطح معنی داری P<0.05 تحلیل گردید.<br> یافته ها: بیشتر پرستاران زن، متاهل، لیسانس، در رده سنی 25-29 سال، با سابقه کار کمتر از 5 سال، دارای منزل شخصی و استخدام رسمی قطعی بودند و به صورت شیفت کاری در گردش، در بخشهای داخلی (18.9%) و جراحی (19.5%) کار می کردند. 62.1% اضافه کاری داشتند. رضایت شغلی پرستاران به ترتیب فراوانی رتبه کم، متوسط و زیاد، بدین صورت بود: از جنبه مدیریتی و سرپرستی 41.6%، 46.8% و 11.6%، از محیط فیزیکی بخش 58.9%، 34.2% و 6.9%، از جنبه آموزشی 70.5%، 23.2% و 6.3%، از جنبه روانی- اجتماعی 48.8%، 46.8% و 4.2% و از جنبه رفاهی- فرهنگی 71.1%، 25.3% و 3.7%؛ در مجموع میزان رضایت پرستاران از شغل خود 58.9% کم، 37.9% متوسط و 3.2% زیاد بود. بین متغیرهای سن (P=0.00)، میزان تحصیلات (P=0.01)، نوع استخدام (P=0.01) و بخش خدمت (P=0.00) با رضایت شغلی ارتباط معنی دار آماری وجود داشت.<br> نتیجه گیری: رضایت شغلی دربرگیرنده واقعیتهای مربوط به دستمزد، نظارت، امکانات و شرایط عملکرد سازمان می باشد؛ بنابراین توجه مسوولین و مدیران پرستاری به ایجاد زمینه ارتقای تحصیلی پرستاران و به کارگیری نیروهای جوان به صورت استخدام رسمی برای بیمارستانها ضروری به نظر می رسد.</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background and Aim</strong>: Nurses with motive, high job satisfaction and commitment will utilize their ability and professional aptitude for higher productivity and quality of cares delivered to patients and community. Therefore, the present study was aimed to determine nurse&rsquo;s job satisfaction in two teaching hospitals of<br> Birjand University of Medical Sciences.<br> <strong>Materials and Method</strong>: This study is a descriptive-analysis of 190 nurses working in the two hospitals; Valiye-e-Asr and ImamReza. The cases were selected by randomize systematic sampling. Data collecting tool was a two parts questionnaire. The first part included personal demographic data and the second part<br> was on evaluation of job satisfaction by using Job Descriptive Index and Herzberg theory questionnaire. Job satisfaction in 5 nursing domains was ranked by Likert three-point scale and the total score were analyzed by descriptive statistical methods such as Chi square using SPSS software with significant level at P&le;0.05.<br> <strong>Results</strong>: Most of nurses were female aged 25- 29 years with B.Sc. degree, married with less than 5 years of service having private house, permanent employment and alternating working shift in internal (18.9%) and surgical (19.5%) wards. Most of them (62.1%) had overtime works. Nurses&rsquo; job satisfaction in order of low, moderate and high on different views was as follows: supervision; 41.6%, 46.8%, 11.6%; physical environment of the wards; 58.9%, 34.2% and 6.9%; teaching; 48.9%, 46.9%, and 4.2% and welfare-culture; 71.1%, 25.3% and 3.7%. Totally, 58.9% of nurses had low, 37.9% moderate and 3.2% had high satisfaction with their job. There was a significant relationship between the job satisfaction and the variables of age (P=0.0158), education (P=0.0165), kind of employment (P=0.0169) working place (P=0.002).<br> <strong>Conclusion</strong>: Job satisfaction is associated with wage, supervision, facilities and condition of the work environment and promotion. It is thus necessary for the managers and authorities of nursing to pay more attention to nurses in providing grounds their academic education as well as utilizing permanent employment<br> for young nurses of the hospitals</div> رضایت شغلی, پرستار, مراقبت پرستاری, بیمارستان آموزشی Job satisfaction, Nurse, Nursing care, Teaching hospitals 9 15 http://journal.bums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-81&slc_lang=fa&sid=1 M. Mogharrab مرضیه مقرب mogh1344@yahoo.com 8700319475328460025854 8700319475328460025854 Yes Instructor, Faculty of Nursing and Midwifery, Birjand University of Medical Sciences. Birjand, Iran عضو هیأت علمی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند F. Madarshahian فرح مادرشاهیان 8700319475328460025855 8700319475328460025855 No Instructor, Faculty of Nursing and Midwifery, Birjand University of Medical Sciences. Birjand, Iran عضو هیأت علمی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند N. AliAbadi نرگس علی آبادی 8700319475328460025856 8700319475328460025856 No Instructor, Faculty of Nursing and Midwifery, Birjand University of Medical Sciences. Birjand, Iran مربی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند N. Rezaee نرجس رضایی 8700319475328460025857 8700319475328460025857 No B.S of Nursing; Vali-e-Asr Hospital, Birjand University of Medical Sciences. Birjand, Iran سرپرستار شاغل در بیمارستان ولی عصر (عج)- بیرجند AR. Mohamadi عبدالرضا محمدی 8700319475328460025858 8700319475328460025858 No B.S of Nursing; Vali-e-Asr Hospital, Birjand University of Medical Sciences. Birjand, Iran پرستار شاغل در بیمارستان ولی عصر (عج)- بیرجند